În urma constientizarii problemelor discriminarii de gen si a dorintei de a fi alaturi de femeile din România pentru a le facilita accesul pe piata muncii si în mediul de afaceri pentru a beneficia de drepturi egale, Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Sector 6, Asociatia Four Change, Fundatia Crucea Alb-Galbena, S.C GREEN TEAM ACTUAL S.R.L, Centrul de Consultanta si Studii Europene, Fundatia de Sprijin Comunitar au creat proiectul EVA - Evolutie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piata muncii, ID 125842.
Obiectivul general al proiectului a constat în dezvoltarea unui model unitar, integrat, functional si sustenabil pentru a facilita accesul femeilor pe piata muncii si în mediul de afaceri la nivelul comunitatilor din cele 3 regiuni (Sud-Est, Nord - Est si Bucuresti - Ilfov), asigurând promovarea egalitatii de gen si combaterea discriminarii.
Justificarea interventiei:
Cel mai adesea, „etichetarea" femeilor drept grup vulnerabil genereaza un val de frustrare mai clar exprimat decât constatarea faptului ca, în medie, femeile câstiga mai putin decât barbatii pentru aceeasi munca depusa sau ca nu suntem reprezentate în Parlament. "Apartenenta" la un grup vulnerabil se detemina în functie de "predispozitia" la fenomene de discriminare mai mult sau mai putin vizibile, resimtite diferit la nivel social, dar care au impact asupra tuturor.
Romania este pe ultimul loc in UE in ceea ce priveste egalitatea de sanse intre femei si barbati, obtinand cel mai mic punctaj (35,3, fata de media UE de 54) in analizarea locului femeii in familie, la locul de munca, castigul salarial, puterea de decizie, timpul liber si sanatatea, potrivit Indexului privind Egalitatea de Gen realizat de Institutul European pentru Egalitate intre Femei si Barbati din Bruxelles
Egalitatea de gen este un deziderat pentru toate statele europene, si pentru România, reprezentând o garantie a dezvoltarii durabile si armonioase a societatii.
Principiul egalitatii de gen si de sanse este însa mai mult decât declararea respectarii drepturilor femeii, reprezinta schimbarea unei paradigme si transformarea profunda a societatilor bazate în principal pe reguli si concepte la a caror elaborare femeile nu au luat parte.
Putem afirma ca exista egalitate între barbati si femei atunci când ambele sexe sunt capabile sa împarta în mod egal puterea si influenta, sa aiba oportunitati egale în ceea ce priveste independenta financiara prin munca si prin întemeierea propriei afaceri; sa se bucure de acces egal la educatie si de oportunitatea de a-si dezvolta deprinderile si talentele; sa împarta responsabilitatea pentru casa si copii si sa fie liberi de orice fel de constrângeri, intimidari si acte de violenta referitoare la gen, atât acasa cât si la locul de munca.
In cadrul proiectului EVA - Evolutie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piata muncii ne-am propus sa promovam solidaritate ca model de cooperare feminin si sa cream contextul în care femeile pot colabora, se pot asocia, pot construi afaceri sau proiecte de succes, aducând valoare comunitatilor din care provin.
Pentru a îndeplini obiectivul propus, începând cu luna mai 2014, am analizat împreuna cu beneficiarele proiectului EVA participarea femeilor pe piata muncii din România, cariera si veniturile acestora, am împartasit cu sute de participante povestile de succes ale femeilor aflate în functii de conducere, am oferit exemple de bune practici privind egalitatea de gen si de sanse, am propus modalitati inovative de adresare si am prezentat potentiale surse de finantare pentru cele care doresc sa initieze sau sa dezvolte afaceri.
Pentru a duce mai departe aceasta misiune si pentru a contribui la cresterea calitatii vietii a cât mai multe femei din România, echipa EVA a pus bazele comunitatii EVA Network.
Rezultate obtinute:
- calificarea unui numar de 1000 femei în diferite ocupatii (frizer, manichiurist, pedichiurist, babysitter, lucrator social, îngrijitor batrâni la domiciliu, florar-decorator);
- certificarea prin absolvirea de cursuri de formare profesionala de scurta durata a 150 de femei cu studii superioare (manager de proiect si competente antreprenoriale);
- 653 ore de consultanta pentru elaborarea si implementarea planurilor de afaceri dezvoltate in cadrul cursurilor acordate;
- cresterea calitatii vietii unui numar de 1000 de persoane care au fost informate cu privire la oportunitatile de calificare si la sansele pentru participarea activa pe piata muncii a femeilor;
- infiintarea EvaNetwork-prima retea interprofesionala a femeilor antreprenor, a carei misiune este sa sprijinine integrarea femeilor pe piata muncii si a parteneriatului în vederea initierii de afaceri.
- au fost acrodate 5 premii pentru initierea de activitati independente femeilor participante la cursurile de competente antreprenoriale;
- 15 femei membre EVANetwork au fost instruite si certificate ca mentor-formator;
- A fost realizata platforma interactiva www.evanetwork.ro, ce ofera acces membrelor la studii si cercetari privind egalitatea de sanse si gen, consultanta, etc.
 |
 |
Membrele EVANetwork sunt femei active in domenii diferite, caracterizate de dorinta de a se dezvolta personal si profesional, femei care doresc sa se perfectioneze continuu în profesia aleasa si sa munceasca pentru visul lor. Sunt femei care reusesc sa gasesca echilibrul intre viata de familie si cea profesionala.
Materiale realizate in cadrul proiectului:
Proiectului EVA - Evolutie Valoare Antreprenoriat pentru femei pe piata muncii este co-finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 - Investeste in oameni, Axa prioritara 6 "Promovarea incluziunii sociale", Domeniul major de interventie DMI 6.3 "Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii".
